职工福利纳税剑指大国企 具体操作尚待国税总局新规

更新日期:2022年06月17日

       财政部近日印发《关于加强企业职工福利费财务管理的通知》, 明确规定今后企业对职工的交通、住房、通讯等补贴计入总额 工资。 所得税。 《华夏时报》记者从相关渠道获悉, 财政部正在与国家税务总局就《新规》的实施进行进一步的磋商, 但《新规》的指向坚定不移, 即规范分配 并促进公平。
        剑指隐藏的福利。
        “财政部新规是扩大税基, 调整分配。
       ” 在12月9日举行的“2009新型人力资源高峰论坛”上, 人力资源和社会保障部法制司在接受本报记者追问时表示, 该制度对收入和收入“影响不大”。 普通工人的支出。 什么是普通工人? 官方没有进一步解释, 但从新规的内容来看, 不难看出, 享受垄断企业福利的高收入群体与新规的关系最为密切。 据了解, 由于今年财政比往年更加紧张, 在此背景下, 有关部门此前已在全国范围内开展了2009年全国企业税收自查工作。 在检查过程中发现, 很多大型国有企业存在超额补贴, 超额补贴部分不征税。 不仅如此, 很多大型垄断国企, 由于福利高, 还通过为员工提供补充医疗、购买保险、增加企业年金等方式增加员工福利, 增加的支出不征税。 “相当一部分税收流失在员工的隐性福利中。” 一位接近财政部的人士分析, 考虑到明年经济增长面临的困难, 企业层面的税收增长空间不可预测, 个人收入增幅将有所增加。 征收将是未来的一项重要战略。 “更严重的是, ‘低工资、高福利’的模式造成了很多行业的收入分配不公平。” 中国劳工协会副会长、中国薪酬专业委员会副会长曾祥全12月10日做客。互联网时报透露, 我国收入分配日益呈现高度不平衡的局面, 平均工资差距 行业接近5倍。 一些企业利用缴纳职工福利费, 进一步拉大了收入差距。 对此, 财政部有关负责人本月3日也指出, 2008年中央企业人均福利支出为3387元, 占工资总额的7%, 其中 企业人均福利支出最高为4.46万元, 占工资总额的26%, 企业人均福利支出最低为149元, 仅占工资总额的0.6%, 高低差距较大 是 300 次。 针对财政部公布的数据, 上述专家指出, 去年央企累计实现利润较往年下降明显。 除煤炭企业外,

电网、交通、石油、石化、钢铁、有色金属、汽车等重点行业利润大幅下滑, 发电、航空企业也出现大幅亏损。 “令人不解的是, 即使公司赔钱, 员工仍然享受着高工资和高福利。” 数据显示, 中石油今年一季度净利润同比下降35.3%, 但职工薪酬成本同比增加10.84亿元。 不仅如此, 近日有爆料称, 中石油斥资20.6亿元, 在北京东三环三元桥附近的一个社区购买了8栋住宅楼和2栋商业楼,

外加两个地下停车场。 中国石油并不是唯一一家。 人力资源和社会保障部统计数据显示, 电力、电信、金融、保险、烟草等央企员工平均工资是其他行业员工的2-3倍。 员工福利和福利的差异, 实际收入差距可能在5-10倍之间, 行业之间的收入差距可见一斑, 这也促使财政部和国家税务总局采取行动。 牵扯两部门权力 虽然财政部的政策调整旨在填补征收漏洞, 是对既得利益者的操作,

但也有人担心个人税负是否会因此增加。 “这其实是个误会。” 财政部财经研究所副所长刘尚喜表示, 财政部的文件不是针对个人所得税, 而是针对企业财务管理。 文件提出, 福利费应计入管理层工资总额。 这是一种财务处理方法。 至于是否缴纳个人所得税以及如何缴纳个人所得税, 取决于国家税务总局的相关规定。 国家税务总局规定, 交通补贴和通讯费补贴均包含在个人工资范围内。 事实上, 今年9月就已经发文, 规定个人所得税的缴纳, 在扣除一定标准的公务费用后, 基本按照“工资薪金”计算征收。如果当地政府 尚未制定公务费用扣除标准, 则交通、通讯费用分别为全额的30%和20%, 个人所得税作为个人收入缴纳。 工资方面, 我国目前实行5%至45%的九级超累进税率, 对职工福利费征收个人所得税, 虽然财政部和国家税务总局意见相近, 但在具体征收方式上, 是计入工资总额, 按照个税“九级超额累进税率”征收, 还是按照 国家税务总局出具的新文件, 以及何时征收税款, 来自财政部。 《通知》下发后, 国家税务总局未作任何形式的回应。 为此, 财政部企业司相关负责人上周也公开表示, 财政部的通知只属于企业财务规范, 不属于税收政策。
        有观察人士表示, 两家公司之间可能还有一个权利互认的过程, 但对于习惯了搭便车福利的国企来说, 好景不长。 “这次的税收调整看似针对每一位工人, 但实际上只是触及了一小部分人的奶酪。” 刘尚喜分析道。 有专家以一名月收入3000元的民营企业员工为例。
        雇员应缴纳个人所得税。 按3000元税率计算, 应纳税额为75元; 而根据《通知》, 如果加500元福利, 员工今天工资总额按3500元计算后, 应纳税额为125元。 额外支付 50 美元的税款。 额外的50元税负对个人影响不大, 但对于福利往往上万的员工来说, 这个数字翻了一番。

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